Підтримання високих темпів розвитку та реалізації політики по зміцненню позицій Банку “Демарк” на основних сегментах ринку банківських послуг припускає проведення системної роботи по укріпленню кадрового потенціалу та укомплектування штатної структури банка спеціалістами в різних сферах діяльності.
Головний принцип кадрової політики Банку “Демарк” – це збереження провідних спеціалістів та залучення нового персоналу у відповідності до високих вимог до їх професійного та особистого рівня. Ми розглядаємо персонал як стратегічний актив, а витрати на персонал – це довгострокові інвестиції в розвиток бізнесу. Кадрова політика банка направлена на організацію ефективно роботи персоналу, від діяльності якого залежить виконання поставленої задачі та досягнення цілей.
Наш банк, в першу чергу, міцна команда однодумців-професіоналів, які своїми зусиллями прагнуть вивести банк в число лідерів фінансового ринку країни. Це люди, які здатні багато працювати, не зупиняючись на досягнутому і постійно  удосконалюючись. Змальовуючи портрет ідеального кандидата на роботу в наш банк, необхідно уявити ініціативного спеціаліста або менеджера, який володіє успішним досвідом роботи, зацікавлений у власному розвитку і отримання нових навичок, який бажає прийняти участь в подальшому розвитку Банку “Демарк”. Ми цінуємо новаторські та гнучкі підходи до виконання своїх обов’язків, запроваджуючи систему зворотного зв’язку, підтримуємо сучасну корпоративну культуру, спираючись на традиційні корпоративні цінності, а саме:
відповідальність – відповідальність перед клієнтами та своїми колегами за якість та результативність виконання функціональних обов’язків;
співпраця – взаємодія співробітників на основі принципів чесності, взаємодопомоги, створення позитивного іміджу банка та побудова довгострокових відносин із зовнішніми контрагентами;
відданість клієнтам – постійно підтримувати інтереси клієнтів для взаємовигідної ділової співпраці.
Станом на 01.01.2011 року наш колектив нараховує 532 співробітника.  Майже 91 %  співробітників мають вищу освіту. Протягом минулого року пріоритетним напрямком діяльності Банку “Демарк” в сфері кадрової політики були:
формування оптимальної організаційної структури банка у відповідності із стратегією його розвитку;
розробка системи комплексної оцінки праці;
створення сприятливого соціального та психологічного клімату в банку;
здійснення професійного навчання та підвищення кваліфікації співробітників для реалізації стратегічних, цільових та поточних цілей розвитку банка.